近日，三七互娱发布《2019年三七互娱社会责任报告》（以下简称《报告》）。报告系统讲解了企业在党建、社会公益、未成年人互联网平安保卫、工作人员权益与实惠、资料平安与隐私保卫等领域所做的工作，揭示了三七互娱当作世界TOP25上市游戏企业的社会责任担当和工作实践结果。

　　与以往不一样，此次《报告》分为公众版报告和可维持发展绩效报告两份。《公众版报告》资料越发详实、资料越发全面、可量化，对标结合国2030可维持发展目标；《可维持发展绩效报告》则严格依据国际通行GRI可维持发展指标关键方案编辑而成。其编辑运用GRI尺度指标体制和ISO26000、ISO27001、ISO14064等国际尺度，资深度可见一斑。

　　据统计，这是三七互娱第四次发布社会责任报告。在明晟企业（MSCI）发布的境况、社会与企业治理（ESG）评级结局中，三七互娱评级三连升，从B级升至BBB级，是A股游戏行业内评级最高的企业，其反映出资本市场对三七互娱责任治理本事的认可。

　　关于企业社会责任工作，三七互娱表示，企业将维持为大众供给优质健康的文化创意产品，为继承出色文化、共建小康社会奉献自己气力。

　　展担当疫情捐赠现金资源超1000万元

　　2020年，新冠肺炎疫情的产生牵动整个社会的注意。为打赢疫情防控的国民战役，社会各界通过各自的形式为这场战斗奉献气力。

　　在这次的《报告》中，三七互娱也揭示了疫情期间企业的工作。据统计，这期间，三七互娱直接或通过组织工作人员对社会捐赠款项及资源总额超过1000万元。其中现金达758万元，紧缺资源达253万元。

　　除了第一时间驰援疫区，捐助捐物外，三七互娱还发扬技巧上风，通过创作H5小游戏、新冠肺炎确认同旅程查询H5，以防手册H5等形式，向自家工作人员以及社会公众科普防疫知识。

　　在三七互娱董事长李逸飞看来，疫情眼前，一切人都无法独善其身。唯有并肩作战，方能战胜疫情、平稳经济、恢复次序，提振社会信念。

　　尽责任“疏堵结合”做好未成年人互联网平安保卫

　　三七互娱通过技巧提高能力，完成可维持发展的同期，也十分注重用技巧完成自己所担当的责任——做好未成年人互联网平安保卫。

　　在三七互娱发布的《报告》中，守护未成年人发展被独自列为一个章节，重点且具体地讲述企业在该方面的办法。

　　去年11月，监管部派发布“防陶醉新规”后，三七互娱、腾讯等企业连续从事政策落实。三七互娱在一切自营互联网游戏（蕴涵页游、手机游戏）中，上线全面进级后的“实名注册和未成年人互联网游戏防陶醉系统”。这意指着，只要玩家跨入三七互娱自营互联网游戏均需实名认证。未实名认证以及未成年人玩家，其时长、时段、游戏消费都将被约束。

　　在“源头”防范的同期，三七互娱也进级增强“家长监护工程”功能，让家长介入到监管历程。另外，三七互娱还和其他多家游戏企业介入到国民网动员的“游戏适龄提醒”中，匡助青少年脱离不良资料，公道把控游戏时间，营建健康绿色的游戏境况。

　　与此同期，三七互娱在青少年发展教育方面也有颇多建树。如在精准教育扶贫工作上，企业通过“游心伙伴”奖助学金方案、多样化素养教育以及“职慧呼唤”步履等助推区域教育质量平衡发展，做好青少年身心健康指引。

　　据《报告》资料显示，截止2019年底，三七互娱的教育公益项目范畴已笼盖9个省份、37个县/区共48所一般高中，其中23个县/区是已摘帽或待摘帽国家贫苦县/区，60000名师生直接取益。

　　定目标首提2025年8项社会责任工作目标

　　在此次的《报告》中，三七互娱第一次提出企业2025年8项社会责任工作目标。从企业体制完善、合规建设、法律法规践行、资料平安治理、人才队列建设等方面提出诸多目标。

　　以节能减排为例，三七互娱已约请国际权势第三方认证机构SGS具体盘查企业碳排放状况，由此确定节能减排目标，旨在通过节能减排细微之处治理、可再生能源项目、碳市场交易等步履，进一步减少企业碳脚印，力争2025年完成企业碳中和，表现低碳领导担当。

　　据知道，与这些目标有关的议题均是企业基于玩家调查以及各界交流综合得出，并结合了企业的关键角逐力、产品属性、产品价值链构造、所属行业特色等成分从事评估领会而成。

　　稳发展扎实底层资料强化人才队列建设

　　关于互联网企业来说，资料平安、互联网平安是平稳发展的重要成分，特殊是相仿三七互娱这样具有宏大玩家群体的企业，消息平安治理更是工作的一大重点。在此次的《报告》中，三七互娱具体交代了企业资料平安的运作逻辑，以及玩家隐私保卫方面的诸多动作。

　　企业依据《ISO27001：2013消息平安治理体制》《GBT22239-2019消息平安技巧互联网平安级别保卫基础需求》尺度需求，搭建消息平安治理体制，保障以玩家隐私为关键的资料平安，做有趣家资料治理。

　　迄今，三七互娱未产生共同资料泄漏或威胁资料平安和玩家隐私消息的事件。

　　技巧的发展需要出色人才的支援。在企业建设途中，三七互娱也十分注重人才的招募和培育，并将人才上风视为企业的关键角逐力。

　　《报告》具体交代了三七互娱人才发展战术，企业承受着“招伶俐的人，给最大的空间，让出色人才脱颖而出”的人才理念，通过多种办法吸惹人才、培育人才、挽留人才。企业如今已成为经典的技巧导向型企业，开发与技巧人员超1500人，占比达54.40%。

　　在三七互娱董事会看来，社会责任是企业当作企业公民该当执行的责任，是企业可维持发展的保障。做好上述的工作，是企业义不容辞的责任，它们也表现出企业报答社会、增进社会平稳繁华的良善意愿。